【系統更新】-適性配復工表單更新

在勞工歷經職災、長期病假或重大健康狀況後，「復工」從來不只是回到工作現場，更是企業健康管理的關鍵環節。若缺乏完整的健康評估與配工安排，不僅恐導致二次傷害、延長療程，更可能成為勞資爭議的導火線。復工過程需要的不只是關心，更是制度化的支持——讓復職不是風險，而是安全重啟。

根據職業安全衛生署公告，對於經歷職災或長期停工的勞工，企業須依照《勞工職業災害保險及保護法》第66條規定，主動申請職能復健、配合作業能力評估與擬定復工配工計畫，並由醫護或職能治療專業人員審查與建議復工安排。此外，針對重大職安事故或主管機關下令停工者，企業在「復工前」也必須經主管機關實地審查通過，才可重新啟用作業。這些流程不僅具有法定義務性，若企業未依規辦理，除有刑責與罰則風險，更可能損及組織聲譽與內部信任。

【HowHealth 健管平台】已根據《適性配工工作服務指引(試用版)》全面更新上線復工配工相關紀錄表單，協助職護與企業員工掌握健康狀況與工作調整。讓復工流程不再紙本往返或口頭確認，而是清晰、可查、可備查的數位紀錄流程。

另外，因應配復工每間公司與單位有不同規定或記錄格式，好健康系統彈性高效客製化服務，已提多家企業用戶將內部ISO45001執行表單協助整合至健管系統中，將原有表單格式直接導入系統內，減少使用過渡期。

平台亦具備【即時性】【涵蓋性】【合規性】三大特色，支援各類健康風險管理需求，從源頭降低風險、提升效率，真正協助企業落實健康與安全管理。