本文說明如何建立新一年度之臨場服務專案。 新增職護專案，建議可依照各事業單位所制定之健康管理服務計畫之週期或頻率，做為專案起訖日。後續可方便比較單一員工或事業單位，在不同年度執行各項計畫之健康促進成效分析。 一、新建事業單位 操作步驟： 1.進入「公司管理」：在管理者模式下點選「公司管理」。 2.新建公司：點選右上角「新建公司」。 3.輸入公司資訊（*為必填項目）：填入公司名稱、統一編號、事業單位類別、員工登入系統之帳號等基本資訊後儲存，即完成建立新公司資料。 補充提示： 1. 公司資訊設定完成後，新增職護專案時即可在「受檢公司」欄位選取。同公司每年不需重複新增。 2. 創建該公司之職護專員，才具有編輯該公司資訊或指派其他管理帳號共用公司之權限。 二、新增職護專案 臨場服務健康管理系統以「年度專案」為單位進行管理，每個事業單位每年建立一個專案，集中管理所有員工健康資料。可依照各事業單位所制定之健康管理服務計畫之週期，做為專案起訖日。 操作步驟： 1.在管理者模式點選「職護專案」：進入專案列表頁面。 2.點擊右上方「新增專案」，開啟專案設定表單。

職場霸凌不僅損害員工的身心健康與工作效能，更可能對企業文化與組織聲譽造成嚴重的負面影響。當職場霸凌事件發生時，建立一套「透明、公正且具隱密性」的通報與處置機制，更是企業落實職業安全衛生與友善職場的核心精神。完善的申訴與調查流程，能給予同仁足夠的安全感，讓問題能在第一時間被重視與妥善處理。 根據勞動部職業安全衛生署《職場霸凌防治措施指導手冊》規範，雇主有責任採取必要的預防與因應措施，建構明確的申訴管道、調查程序與處置機制。若企業缺乏健全的通報與處置制度，不僅可能面臨主管機關裁罰與勞資爭議，更可能導致內部信任崩解與組織聲譽受損。 【HowHealth 健管平台】已根據最新《職場霸凌防治措施指導手冊》全面更新「職場霸凌通報與調查表單」，協助職護與人資部門掌握事件通報、調查紀錄與後續關懷流程。 📌使用流程可參考以下說明： 一、設定公司單位職場霸凌申調人員 1.進入公司管理，選擇公司並點選「邀請公司管理者」。 2.選擇專案類型、角色，並輸入需邀請帳戶的Email即可按下寄送邀請，若有成功會顯示於公司管理者列表內。 3.邀請公司管理者後，該Email

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