【系統更新】-《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版

近半年來，職場霸凌、不法侵害等新聞頻繁曝光，不僅引發社會震驚，更讓企業承受來自勞工、媒體與主管機關的三重壓力。為強化職場安全、落實雇主的預防義務，勞動部於114年2月21日公告第四版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，針對適用範圍、程序細節及教育訓練等面向進行了強化與實務化修正。相比第三版，第四版具體差異包括：

🔸 定義更明確、行為更具體：將「不法侵害」行為樣態分類為職場暴力、職場霸凌、性騷擾、就業歧視四大類，並納入電子通訊與網路霸凌、冷落孤立等隱性互動行為，更貼近實務。

🔸 處理程序更嚴謹：依企業規模明定調查小組的組成條件，並要求外部專家參與與三日內啟動調查的期限控管，強化調查的公正性與時效性。

🔸 實用表單同步更新：新版附錄表單全面調整，新增各階段處理所需格式與欄位，更符合企業在實務執行與稽核應對上的實際需求。

這代表企業若無完善流程與制度支撐，即便無意怠忽，也可能因程序瑕疵而面臨民刑事風險或聲譽危機。在這樣的法規環境下，企業無法再等待，唯有即時、專業、系統化的處理機制，才能真正保護自己與員工。

【HowHealth 健管平台】率先全面對應《不法侵害預防指引》第四版內容變更，協助企業即時落地、快速合規。我們已針對新版指引要求，完成表單模組同步升級，同時也保留第三版的表單版本，因應不同人數的單位調整彈性使用。也使更換版本達到無過渡、陣痛期的即時性便利性。

此外，HowHealth 健管平台不只是應對職場不法侵害，更具備完整的勞工健康管理整合能力。

全系統也涵蓋各項計畫，譬如四大計畫、中高齡及高齡工作者安全、職場夜間工作安全衛生、居家工作職業安全衛生、高氣溫戶外作業勞工熱危害預防等指引皆可以通過系統整合幫助快速全面掌握員工的工作環境與健康狀況。 平台支援跨部門切分權限管理、健康數據儀表板視覺化、報表輸出、雲端安全儲存與自動備份，協助企業從源頭降低健康風險、提升法遵效率與組織韌性，全面落實企業安全責任。